Category Sports News

ชูเอา เฟลิกซ์ แนวรุกชาวโปรตุกีสของ บาร์เซโลน่า ยอมรับว่าการกลับมาเยือนถิ่นเก่า ซีบีตาส เมโตรโปลีตาโน่ ครั้งแรกเพื่อเผชิญหน้ากับ แอตเลติโก มาดริด บนเวทีลีกาวันอาทิตย์นี้จะไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเขา หลังย้ายจากทีมตราหมีมาเล่นกับทีมอาซูลกราน่าด้วยสัญญายืมตัวหนึ่งปี ตามรายงานจาก เดียรีโอ สปอร์ต เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา

คำพูดจาก สล็อตเว็บตรง

'ผมรู้อย่างชัดเจนว่ามันจะเป็นสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากสำหรับทั้งทีม แต่สำหรับผมแล้ว มันจะแย่กว่าเล็กน้อย แต่ผมเป็นนักฟุตบอลและผมต้องคุ้นชินกับเรื่องแบบนั้น แต่ต้องไม่หลุดโฟกัสไปจากฟุตบอลและทีม ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่สุด' แนวรุกวัย 24 ปีกล่าว

'มันกระตุ้นผมมากขึ้น ผมชอบความสำคัญเหล่านี้และความเร่าร้อนของเกมแบบนี้ มีแรงจูงใจเพิ่มเติม'

คำพูดจาก สล็อตเว็บตรง

ขณะที่ ดีเอโก้ ซิเมโอเน่ เทรนเนอร์ แอตเลติโก มาดริด ปฏิเสธที่จะถูกดึงเข้าสู่ประเด็นการถกเถียงเรื่อง ชูเอา เฟลิกซ์ ก่อนการเผชิญหน้ากับ บาร์เซโลน่า ในวันอาทิตย์นี้

'ผมให้ความเคารพนักเตะที่เล่นในทีมอื่นมาก ปกติผมจะไม่คิดถึงเรื่องเหล่านี้เลย และนี่ก็ไม่มีข้อยกเว้น เราเล่นเกมที่สวยงาม และจากความพยายามนั้น เราหวังว่าจะได้เล่นเกมที่ยอดเยี่ยม'

ส่วน ชาบี เอร์นานเดซ นายใหญ่ บาร์เซโลน่า มองว่าการกลับมาเยือนถิ่นเก่าอาจเป็นการสร้างแรงจูงใจในการเล่นให้ ชูเอา เฟลิกซ์ ในการนำทีมอาซูลกราน่าคว้าชัยชนะ

'มันถูกสร้างขึ้นมาสำหรับนักเตะที่ยอดเยี่ยม การเผชิญหน้ากับ อัตเลติโก คุณต้องแสดงบุคลิกออกมามากมาย วันพรุ่งนี้จะต้องมีความสำคัญ ในการพบกันครั้งแรก พวกเขาเล่นได้อย่างยอดเยี่ยม เราต้องการภาพลักษณ์ที่ดีจากนักเตะทุกคนและจาก ชูเอา ด้วยเช่นกัน'

'ฟังนะ โดยส่วนตัวแล้ว ผมชอบสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร ชูเอา เฟลิกซ์ มีบุคลิกที่แข็งแกร่งและกล้าหาญ เขาต้องการแสดงความสามารถของเขา และวันพรุ่งนี้ทั้งเขาและทีมต้องแสดงบุคลิกภาพออกมา มันมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะมีเกมที่ยอดเยี่ยมสำหรับวันพรุ่งนี้'

Giải thưởng CSR và ESG toàn cầu thuộc khuôn khổ Hội nghị CSR và ESG toàn cầu (Global CSR & ESG Summit and Awards 2024), là một trong những giải thưởng quy mô lớn về phát triển bền vững vừa diễn ra tại Hà Nội.

Sự kiện thu hút sự tham gia của hàng trăm khách mời và diễn giả đến từ cơ quan Chính phủ, tổ chức, doanh nghiệp từ nhiều quốc gia trên thế giới. Hội nghị là diễn đàn để các bên nêu ra vấn đề, thách thức, từ đó thảo luận và khám phá các chiến lược ESG và CSR tiêu biểu, cùng nhiều giải pháp và công nghệ thân thiện với môi trường.

Tại sự kiện, Vinmec đã được vinh danh 4 hạng mục lớn với 4 giải Bạch kim: Doanh nghiệp tốt nhất tại Việt Nam (Best in Vietnam), Doanh nghiệp vì cộng đồng tốt nhất (Best Community Programme Award), Doanh nghiệp trao quyền cho phụ nữ (Empowerment Of Women Award) và Nơi làm việc tốt nhất (Best Workplace Practises).

Lần đầu tiên tham dự, Hệ thống Vinmec đã chinh phục các chuyên gia của hội đồng giải thưởng nhờ có mô hình tổ chức khác biệt, chiến lược quản trị xuất sắc, môi trường làm việc tốt và an toàn, cùng những thành tựu quan trọng trong lĩnh vực y tế song hành với các dự án vì cộng đồng.

Hoạt động theo mô hình y tế hàn lâm và không vì mục tiêu lợi thuận, Vinmec nỗ lực giải quyết những bài toán y tế phức tạp của nền dân số đang già hóa tại Việt Nam cũng như các bệnh lý miễn dịch gia tăng sau đại dịch. Không chỉ tập trung vào điều trị bệnh, Vinmec hướng tới tạo sinh giá trị lớn hơn thông qua chủ động nghiên cứu giải pháp cho các bệnh hiếm, ứng dụng công nghệ đột phá cũng như đào tạo thế hệ bác sĩ tương lai.From: web game casino

Trong hơn 12 năm hoạt động, Vinmec duy trì các hoạt động tới 17 tỉnh thành trên khắp cả nước, giúp hơn 1 triệu người được tiếp cận các chương trình giáo dục sức khỏe, khám và tư vấn miễn phí… Vinmec cùng Tập đoàn Vingroup cũng hỗ trợ 300 tỷ đồng mỗi năm về kinh phí điều trị, phẫu thuật cho những bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn. Các chuyên gia của Vinmec cũng thường xuyên hỗ trợ chuyên môn cho các bệnh viện tuyến tỉnh, chủ trì các hội thảo nâng cao chuyên môn, chia sẻ kinh nghiệm cho các bác sĩ trên cả nước.

Ở phương diện nội bộ, Vinmec có các chính sách nhân sự nhân văn, tạo điều kiện tốt nhất cho hơn 4.000 cán bộ nhân viên được phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp trong môi trường y tế đặc thù. Các hoạt động đào tạo cho cả khối lâm sàng (các khóa đào tạo ngắn hạn tại các trường và hệ thống y tế hàng đầu thế giới, các hội thảo chuyên môn với sự tham gia của các chuyên gia quốc tế…) và phi lâm sàng (lãnh đạo tự thân, cán bộ nguồn…) được hệ thống chú trọng.From: web game casino

Một trong những ưu tiên then chốt trong phát triển của Vinmec là tạo môi trường phát triển thuận lợi cho các nhân sự là nữ giới. Với 47% cán bộ lãnh đạo và 67% nhân viên là nữ giới, Vinmec là nơi phụ nữ được trao quyền, đào tạo, tạo cơ hội để phát triển và thăng tiến tối đa trong công việc.

Phát biểu tại lễ trao giải, Bà Lê Thúy Anh, Tổng giám đốc Hệ thống Y tế Vinmec cho biết: “Giải thưởng là sự ghi nhận những nỗ lực đồng thời cũng là minh chứng rõ nét cho định hướng mà Vinmec theo đuổi ngay từ khi thành lập – đó là sứ mệnh phụng sự cộng đồng, nhân đạo và cống hiến cho nền y học nước nhà.

Chúng tôi kiên định với hành trình tạo sinh giá trị thông qua chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng, nghiên cứu, đào tạo và xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, văn minh. Giải thưởng này sẽ trở thành động lực để Vinmec tiếp tục tiên phong, đóng góp thêm nhiều giá trị mới, kiến tạo thêm hạnh phúc vì một tương lai bền vững tại Việt Nam cũng như trên toàn cầu”.

Hội nghị năm nay có chủ đề “Generating Meaningful Impact Unlocking Value” (Tạo ra tác động có ý nghĩa – Mở khóa giá trị) nhằm nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra tác động hữu hình, lâu dài thông qua các chiến lược về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) và các hoạt động vì môi trường, xã hội và quản trị (ESG). Hội nghị và giải thưởng CSR và ESG toàn cầu cũng là diễn đàn mở cho Vinmec và các đơn vị tiên phong trong nhiều lĩnh vực tham gia vào các cuộc thảo luận về giải pháp đổi mới và sáng kiến hợp tác định hình tương lai của CSR và ESG.

Với nỗ lực phát triển bền vững tại Việt Nam, Vinmec không chỉ hướng tới trở thành một hệ thống y tế hàn lâm vươn tầm quốc tế mà còn nỗ lực thông qua đóng góp cho cộng đồng, những nghiên cứu đột phá, chất lượng điều trị xuất sắc để tạo giá trị khác biệt đóng góp cho sự bền vững của y tế Việt Nam.

Vinmec là hệ thống y tế tư nhân quy mô lớn với 7 bệnh viện và 3 phòng khám tiêu chuẩn quốc tế. Hiện tại, Vinmec tiên phong vận hành các trung tâm xuất sắc trong lĩnh vực tim mạch, ung bướu, miễn dịch dị ứng lâm sàng cùng chấn thương chỉnh hình và y học thể thao. Vinmec cũng đồng thời nghiên cứu, ứng dụng các kỹ thuật tiên tiến như liệu pháp tế bào trong điều trị bệnh nan y, điều trị cá thể hóa ứng dụng in 3D, ghép tạng, phẫu thuật robot…

Trong chiến lược hướng tới đỉnh cao chuyên môn, Vinmec đang hợp tác sâu rộng với các hệ thống y tế hàng đầu trên thế giới như Cleveland Clinic, SUNH… trong việc khám, hội chẩn và điều trị nhằm mang lại kết quả tốt nhất cho khách hàng.

ESG là cụm từ viết tắt gồm E-Environmental (môi trường); S-Social (xã hội) và G-Governance (quản trị doanh nghiệp), là một bộ tiêu chuẩn để đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng.

Sáng 25/1, Bộ trưởng dự và phát biểu chúc mừng tại lễ khánh thành công trình trụ sở liên cơ quan của Bộ LĐ-TB&XH. Công trình hướng tới kỷ niệm 80 năm ngày truyền thống ngành LĐ-TB&XH.

Cùng tham dự lễ khánh thành có các Thứ trưởng Lê Tấn Dũng, Lê Văn Thanh, Nguyễn Thị Hà, Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Nguyễn Văn Đông, đại diện Bộ Nội vụ cùng lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ.From: web game casino

Thay mặt lãnh đạo Bộ, gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Chính phủ, lãnh đạo Bộ Tài chính, Cục công sản, lãnh đạo Bộ Nội vụ, UBND TP Hà Nội đã tạo điều kiện, hỗ trợ Bộ LĐ-TB&XH hoàn thành thủ tục tại khu đất số 37 Nguyễn Bỉnh Khiêm (Hà Nội) để xây dựng trụ sở liên cơ quan Bộ.

Ông cũng biểu dương sự nỗ lực, cố gắng của tập thể lãnh đạo, cán bộ, các nhà thầu, đơn vị thi công và sự phối hợp chặt chẽ của các đơn vị chức năng thuộc Bộ LĐ-TB&XH đã hỗ trợ để Bộ có một trụ sở liên cơ quan mới khang trang, hiện đại.

“Sau 3 năm triển khai xây dựng, chúng ta đã hoàn thành một công trình quy mô lớn, chất lượng tốt, đảm bảo điều kiện làm việc ổn định, lâu dài cho các đơn vị quản lý Nhà nước thuộc Bộ.

Tôi hoan nghênh các cơ quan, đơn vị của Bộ đã đồng thuận chấp hành quyết định của lãnh đạo Bộ, di dời trụ sở của mình, biết hi sinh việc nhỏ để làm việc lớn.

Để có được trụ sở liên cơ quan Bộ LĐ-TB&XH khang trang, hiện đại như hiện nay, các đơn vị liên quan đã tận tâm, tận tụy, làm hết sức mình. Hoan nghênh các đơn vị thi công, nhà thầu với tinh thần “vượt nắng thắng mưa” để nỗ lực hoàn thành công trình này”, Bộ trưởng phát biểu.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung yêu cầu các cơ quan, đơn vị được Bộ giao làm nhiệm vụ tại tòa nhà sử dụng các hạng mục công trình, tài sản, vật tư đảm bảo an toàn, hiệu quả, tiết kiệm, chống lãng phí.

Dự án trụ sở liên cơ quan Bộ – Thương binh và Xã hội tại số 37 Nguyễn Bỉnh Khiêm, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội được giao cho Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thuộc Bộ làm chủ đầu tư và trực tiếp quản lý dự án.From: web game casino

Công trình có quy mô xây dựng gồm khối nhà làm việc xây mới cao 8 tầng nổi, hợp khối với khối nhà 8 tầng đã có tại địa điểm này. Công trình có chiều cao xây dựng khoảng 33,7m, tổng diện tích xây dựng 1,862m2, trong đó diện tích xây mới 1.568m2, diện tích cải tạo 294m2 (nhà 8 tầng hiện hữu). Tổng diện tích sàn xây dựng 18.446m2, trong đó sàn tầng hầm 4.136m2, sàn xây mới 11.958m2, sàn cải tạo 2.352m2.

Công trình có phần được xây dựng mới, nâng cấp toàn diện để hợp khối trụ sở Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp tại số 37B Nguyễn Bỉnh Khiêm với số 37A liền kề. Việc hoàn thành tòa nhà kịp thời đáp ứng nhu cầu và điều kiện làm việc chung ổn định, lâu dài của Tổng cục và các đơn vị quản lý Nhà nước của Bộ LĐ-TB&XH.

Như vậy, cùng trụ sở chính của Bộ LĐ-TB&XH tại số 12 Ngô Quyền, khu 35 Trần Phú dành cho Cục Trẻ em, khu D25 dành cho các đơn vị sự nghiệp, với việc đưa tòa nhà tại 37 Nguyễn Bỉnh Khiêm dành cho khối quản lý Nhà nước vào sử dụng, Bộ LĐ-TB&XH đã cơ bản hoàn thành được hệ thống trụ sở làm việc cho các cơ quan của Bộ tại Hà Nội.

From: game casino

From: web game casino

From: web game casino
From: web game casino

Kỹ sư IT 2 năm kinh nghiệm chật vật xin việcFrom: nhà cái casino online

Kiên trì suốt 5 tháng, rải đơn xin việc cho hàng chục công ty, chuyên viên công nghệ thông tin Đình Toàn (28 tuổi, ngụ tại TPHCM) phải chật vật lắm mới được một đơn vị nhận vào làm. Dù đã có kinh nghiệm gần 2 năm, Toàn vẫn rất căng thẳng khi bước vào vòng phỏng vấn.

“Khi còn ngồi trên ghế nhà trường và lúc mới tốt nghiệp đại học, tôi rất dễ xin thực tập và được ưu ái khi vào công ty làm việc. Họ cũng không đòi hỏi nhiều, chỉ cần biết kiến thức cơ bản như đã học ở trường là nhận ngay.

Nhưng giờ dù tôi có kinh nghiệm đi chăng nữa, họ vẫn phỏng vấn rất gắt gao, yêu cầu trình độ chuyên môn cao. Bởi họ mong muốn ứng viên có thể “vào việc” ngay lập tức sau vài buổi đào tạo ngắn hạn”, anh Toàn nói.

Trong bối cảnh suy thoái kinh tế, các sa thải hàng loạt, Toàn thú nhận lĩnh vực mình đang làm việc cũng khá… chua chát.

“Trước đó, tôi đã xin nghỉ ở công ty cũ vì bị nợ 50% lương. Không ít nhân sự ở công ty phải chấp nhận bị giảm 20% lương nếu muốn được giữ lại tiếp tục làm việc. Doanh nghiệp thì liên tục lấy lí do để sa thải nhân sự cũ, tuyển người mới với tiêu chuẩn cao và mức lương thấp hơn”, anh Toàn kể.

Không những vậy, theo anh Toàn, những chuyên viênít thâm niên khi đi xin việc phải chấp nhận thỏa thuận mức thu nhập 12-15 triệu đồng/tháng. Nếu giữ mức thỏa thuận 17 triệu đồng/tháng như trước, họ sẽ bị đơn vị tuyển dụng từ chối ngay lập tức.From: web game casino

Huy Hùng (25 tuổi), chuyên viên công nghệ thông tin, cũng vừa chật vật gần nửa năm để tìm được một công việc với mức lương ưng ý.

“Vì lời đồn lương cao nên bây giờ ngành công nghệ thông tin có rất nhiều người theo học, khiến cho thị trường ngày càng bão hòa. Những người không có năng lực, chuyên môn thấp sẽ bị đào thải ngay lập tức.

Nếu ứng viên chỉ có kinh nghiệm từ các bài tập ở trường thì rất khó được chọn. Chuyên viên công nghệ thông tin được nhận và có thu nhập ổn định ngày nay đều được đòi hỏi phải có kinh nghiệm thực tiễn ngay từ khi còn đi học”, Hùng bộc bạch.

Nghề “hot” dần… mất giá

Theo báo cáo thị trường tuyển dụng 2023 và nhu cầu tuyển dụng 2024 vừa được Top CV Việt Nam phát hành, IT – Phần mềm là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao thứ 2 tại Việt Nam.

Báo cáo thị trường tuyển dụng 2023 và nhu cầu tuyển dụng 2024 được Top CV Việt Nam thực hiện từ dữ liệu tổng hợp và phân tích khảo sát trên 1.500 doanh nghiệp tại nhiều lĩnh vực và trên 1.500 người đa dạng cấp bậc kinh nghiệm trên toàn quốc, cập nhật số liệu mới nhất đến hết tháng 1/2024.

Top CV cũng khảo sát trung vị lương các nhóm ngành nghề phổ biến năm 2023-2024, từ gần 300.000 tin tuyển dụng trên nền tảng công nghệ này, cho thấy nhìn chung lương nhân sự IT thường cao hơn so với nhiều ngành nghề khác.

Trước đó, năm 2022, báo cáo thị trường tuyển dụng ngành công nghệ thông tin của TopDev lại cho thấy doanh nghiệp vẫn khá “thoải mái” tuyển dụng các ứng viên dưới 3 năm kinh nghiệm.

Tuy nhiên, năm 2023, ngoài cấp bậc quản lý/trưởng phòng và giám đốc, nhóm chuyên viên trên 3 năm kinh nghiệm lại được doanh nghiệp “săn đón” hơn so với nhân viên dưới 3 năm kinh nghiệm hoặc mới ra trường. Đáng chú ý, năm 2024, doanh nghiệp vẫn tiếp tục ưu tiên chọn nhóm chuyên viên có kinh nghiệm 1-3 năm.

Nhìn chung, các doanh nghiệp cho rằng nguyên nhân thiếu hụt nhân sự chủ yếu xoay quanh nguồn cung và chất lượng ứng viên. Trong đó, có 44-71% doanh nghiệp cho rằng ứng viên ngày nay chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn; chưa đủ kỹ năng mềm và kinh nghiệm,…

Nếu so sánh với những năm trước, thu nhập của ngành công nghệ thông tin đang dần… mất giá. TopCV đã thống kê mức lương phổ biến của nhóm ngành IT theo trung vị thấp và trung vị cao.

Theo lý thuyết xác xuất thống kê, “trung vị” là giá trị tách giữa nửa lớn hơn và nửa bé hơn của một dãy số. Sử dụng “trung vị” sẽ giúp mô tả phân bổ dãy số chính xác hơn dùng “trung bình”. Do giá trị trung bình có thể bị lệch khi dãy số có những giá trị cao hoặc thấp bất thường.

Được biết, năm 2023, nhân viên dưới 1 năm kinh nghiệm có thu nhập trung vị thấp là 8 triệu đồng và trung vị cao là 15 triệu đồng/tháng, trong khi năm 2022 lần lượt là 7 triệu đồng và 16,5 triệu đồng.

Lương của nhân viên/chuyên viên từ 1-4 năm kinh nghiệm là 9 và 22 triệu đồng/tháng, nhưng năm 2022 lại lên đến 15 và 30 triệu đồng/tháng.

Vị trí trưởng nhóm (6-13 năm kinh nghiệm) năm 2023 có thu nhập 19 và 33 triệu đồng/tháng, thấp hơn so với năm 2022 là 23 và 40 triệu đồng/tháng.

Xét về chuyên môn, trong khi năm 2022, kỹ sư phát triển – vận hành hệ thống công nghệ thông tin (DevOps Engineer) với 1-3 năm kinh nghiệm có mức lương 18,4 và 38 triệu đồng/tháng, thì năm 2023 giảm xuống còn 14 và 30 triệu đồng/tháng.

Chuyên viên kiểm thử và bảo dưỡng phần mềm từ trung vị thấp là 11,5 và trung vị cao là 20 triệu đồng/tháng, năm 2023 giảm còn 7 và 18 triệu đồng/tháng.